1) 문제점
기존에는 엑셀 기반 수동 평가로 인한 오류, 누락, 관리의 어려움
평가 진행 상황을 한눈에 확인하기 어려움
문항 관리와 결과 분석의 자동화 부족

2) 프로젝트 목표
계열사별 유연한 문항 관리와 자동화된 평가 시스템 구축
관리자/사용자의 편의성과 직관성 확보
데이터 기반 리더십 역량 분석 체계 마련

3) 주안점
계열사별 맞춤 설정 가능하도록 템플릿 시스템 설계
실시간 진행 상황 모니터링 및 미참여자 관리 자동화
보안 및 데이터 무결성 확보를 위한 백엔드 설계 강화

GC녹십자 및 산하 10개 이상의 계열사를 대상으로 리더십 역량 평가 웹사이트를 개발하였습니다. 각 계열사별로 CRUD 기능을 제공하며, 실/본부/팀 단위로 직원 정보를 엑셀로 일괄 업로드하거나 개별 등록할 수 있도록 구성하였습니다.
자기 평가 및 타인 평가 항목을 계열사별로 설정할 수 있으며, 문항 템플릿을 통해 유연한 문항 구성이 가능합니다.
평가 완료 여부를 대시보드에서 실시간으로 확인할 수 있고, 미참여자에 대해 메일 자동 발송 기능도 구현하였습니다.
평가 결과는 개인별, 팀별, 회사별, 전체 기준으로 분석되어 PDF 및 엑셀 형태의 보고서로 제공됩니다.
전체 시스템은 관리자 편의성과 사용자 직관성을 고려해 설계되었으며, 보안 및 데이터 무결성을 중심으로 구축하였습니다.